»Gerade die Krise hat gezeigt, wie sehr Beschäftigte und Unternehmen davon profitieren, dass es engagierte und verantwortungsvolle Betriebsräte gibt, die auf Augenhöhe mit den Arbeitgebern, flexibel und mit großer Umsicht die Interessen der Belegschaft vertreten. Ohne das Mitwirken der Betriebsräte würde Deutschland die Krise nicht so gut überstehen. Und ohne Betriebsräte wäre die deutsche Wirtschaft auch nicht so leistungsfähig.«

Dr. Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Arbeit und Soziales

Diese Aussage beschreibt, was der Deutsche Betriebsräte-Preis 2012 würdigen möchte. Erfahrt mehr unter dem folgendem Link.

Am 13. Februar 2012 jähren sich die alliierten Bombenangriffe auf Dresden zum 67. Mal. Dieser Tag und das Gedenken an die Zehntausenden Opfer werden seit Jahren immer wieder von Rechtsextremisten für Geschichtsrevisionismus und Nazi-Propaganda missbraucht.

Auch in diesem Jahr planen die Neonazis wieder einen Aufmarsch mit Beteiligung aus ganz Europa. Viele Organisationen, Institutionen und Bündnisse organisieren Veranstaltungen und Demonstrationen dagegen. Auch der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften haben sich in der Vergangenheit zahlreich daran beteiligt und wollen dies auch 2012 wieder tun.

Der Verein und die Gelbe Hand Der Verein „Mach meinen Kumpel nicht an“ tritt für gleiche Rechte für alle ein. Seit seiner Gründung vor 25 Jahren engagiert er sich gegen Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Rechtsextremismus. Damit ist der Verein eine der ältesten antirassistischen Organisationen in Deutschland. Die Gelbe Hand wurde im Laufe der Jahre immer mehr zum übergreifenden Symbol, gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit, für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, für ein interkulturelles Miteinander. Der Kumpelverein bündelt die vielen Aktivitäten engagierter Menschen, macht sie bekannt und setzt sichtbare Zeichen in der Öffentlichkeit.

Was wir noch brauchen, ist Deine Unterstützung!

Nach dem die Geschäftsleitung zum wiederholten Male einer tariflichen Bindung für die knapp 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Absage erteilte, rief die IG BCE am 7. Dezember 2011 zu einem Warnstreik auf, da auch nach zwei Sondierungsrunden im Juni und September die Geschäftsleitung des Industriekraftwerks der Tarifkommission Anfang Oktober kurzfristig einen geplanten Gesprächstermin abgesagt und mitgeteilt hatte, dass sie nach wie vor keine rationalen Vorteile einer Tarifbindung sehe.  Fast alle Beschäftigten des Kraftwerkes unterstützten den Warnstreik. Sie wurden durch 50 Teilnehmer des IG BCE-Bildungszentrums Kagel-Möllenhorst gestärkt. Ebenfalls vor Ort war Oliver Heinrich, Bezirksleiter der IG BCE Berlin-Mark Brandenburg. Er forderte: “Wo Vattenfall dran steht, müssen auch sozialpartnerschaftlicher Umgang und Tarifverträge drin sein.“

Am 05.11.2011 führte die Wohnortsgruppe Schwerin der IG BCE ihre Jubilarehrung für 2011 durch. Bei einem gemütlichen Beisammensein wurden viele langjährige Mitglieder geehrt. Für 60 Jahre Mitgliedschaft in der IG BCE wurden Eckhard Hoffmann, Fritz Hemmann, Walter Krüger und Martin Müller (von links nach rechts) durch den Stellvertretenden Vorsitzenden der IG BCE Ullrich Freese (ganz rechts) und dem 1. Vorsitzenden der Wohnortsgruppe Schwerin Ditmar Schmidt (ganz links) mit einer Urkunde, einem Präsent und einer Anstecknadel geehrt.

Das letzte Mal trafen sich in diesem Jahr die ehrenamtlichen Richter (Arbeits-/Sozialrecht) zu einem Praktikerseminar unter Leitung der Abteilung Arbeits- und Sozialrecht der Hauptverwaltung.

Whistle Blowing: Kündigung erlaubt? Es kommt darauf an, so einheitlich die Meinung der ehrenamtlichen Richter des Bezirks Berlin-Mark Brandenburg. Für großes Aufsehen hatte ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) für Menschenrechte (EGMR) Az.: 28274/08) im Juli 2011 gesorgt. Tenor: Mitarbeiter dürfen unangenehme Tatsachen über ihren Arbeitgeber öffentlich machen. Aber Vorsicht sogenanntes Whistle Blowing ist nur statthaft, wenn ein öffentliches Interesse an der Publikmachung der Zustände bei diesem Arbeitgeber besteht, ansonsten bleibt Whistle Blowing höchst arbeitsplatzgefährdend.

Mit einer weiteren Aktion machten im September 2011 die IG BCE Mitglieder und Beschäftigten der VE ECO Industriekraftwerk Rüdersdorf ihrem Unmut, endlich zu tariflichen Regelungen für ihr Unternehmen zu kommen, Luft.

Vorangegangen sind Aktionen der Beschäftigten im Juni 2011 mit denen sie der Geschäftsführung ihrer offensichtliche Wahrnehmungsstörung, das die Beschäftigten keine Tarifbindung wünschen, entgegenwirkten.

Gleichzeitig sind alle Aktionen darauf gerichtet den Aufforderungen der IG BCE an die Geschäftsführung, gemeinsam in Tarifverhandlungen einzutreten, Nachdruck zu verleihen.

Zum Thema "Neue Wege der Energiewirtschaft" in Deutschland veranstaltete am 10. September 2011 das Regionalforum Mecklenburg-Vorpommern der IG BCE in Greifswald ein Werkstatt- und Diskussionsforum. 

Für den Vorstand des Regionalforums M-V begrüßte Kollege Hirth die Gäste und die vielen anwesenden Mitglieder. Kompetent moderiert durch Kollegen Dr. Pscherer (50 Hertz) referierten die anwesenden Experten Kollege Dr. Bartels (HV IG BCE), Kollege Wulfgram (E.ON  Edis) und Herr Neldner (Neldner Consult) zu verschiedenen Themenkomplexen.    

Zahlreiche Berliner Betriebs- und Personalräte haben das erneute Memorandum für eine aktive Industriepolitik 2011 unterschrieben. Das Memorandum wurde am 20. Juni im Rahmen der Veranstaltung „Industriepolitik für Berlin – wie weiter?“ vorgestellt und mit Wirtschaftspolitikern der Berliner Parteien diskutiert.

Über den Link kannst du das Memorandum aktiv unterstützen.

Zum Arbeitsbeginn mussten die eintreffenden Arbeitnehmer der TOTAL Deutschland am 2. September 2011 über einen auf den Fußboden geklebten symbolischen Mauerstreifen die Zentral betreten.

Eine ebenfalls aufgeklebte Orientierungshilfe wies sie auf die noch bestehenden tarifvertraglichen Arbeitszeitunterschiede WEST 37,5 Std./W zu OST 40 Std/W hin.

Über 20 Jahre liegt die Vereinigung zurück – Tarifunterschiede gibt es immer noch. Dies für den Bereich der Chemischen Industrie Ost zu ändern, ist Gegenstand der diesjährigen Tarifrunde.

Mit Hilfe von Großplakaten möchte die IG BCE Berlin-Mark Brandenburg im Industriegebiet Eisenhüttenstadt bei 4 Betrieben die Beschäftigten motivieren, sich für ihre Interessen einzusetzen. Als kompetenter Ansprechpartner können wir die Betriebsratswahl vorbereiten und durchführen. „Doch das geht nicht allein durch uns Hauptamtliche, natürlich benötigen wir Kolleginnen und Kollegen aus dem Betrieb, die sich für die Belegschaft einsetzen wollen“ so Oliver Heinrich, Bezirksleiter der IG BCE Berlin-Mark Brandenburg. Interessierte Kolleginnen und Kollegen können uns montags bis freitags unter der Nummer 030 3086800 zwischen 7 und 19 Uhr erreichen.

Mit Beginn ihrer Ausbildung sind viele für Fahrten zur Arbeit auf ein eigenes Auto angewiesen. Gar nicht so einfach, das mit der monatlichen Vergütung zu finanzieren. Auch deshalb wird gerne mal selber rumgeschraubt am dem Gefährt. Über Risiken und Nebenwirkungen, die das zur Folge haben kann, sowie über die Rechtslage bei Wegeunfällen auf der Fahrt zur Arbeit informierte die IG BCE Jugend des Bezirks am 15.-16. Juli in Prenzlau.

Referenten der DEKRA und der Berufsgenossenschaft RCI führten in die jeweiligen Problematiken ein und diskutieren mit den Teilnehmern. Zum Abschluss konnten die Jugendlichen auf einer Go-Kart-Bahn dann noch mal so richtig Gas geben.

Anlässlich seines 70. Geburtstages im Juni 2011 wurde das langjährige Mitglied der IG BCE, Kollege Edgar Prochnow, mit der Hans-Böckler-Medaille geehrt.  Mit der Verleihung der Hans-Böckler-Medaille wurden die besonderen Verdienste des Kollegen Edgar Prochnow im gewerkschaftspolitischen Leben, insbesondere sein ehrenamtliches Engagement im DGB und seinen Gewerkschaften gewürdigt.

In den Stadthafen lud die Ortsgruppe Rostock-Mitte am 23.06.2011 zur Jubilarehrung ein. In gemütlicher Atmosphäre wurde die Ehrung für langjährige Mitgliedschaft vorgenommen und damit Dank und Anerkennung verbunden. Stellvertretend für alle Jubilare hier unsere Ortsgruppenmitglieder Karin Papenhusen und Hans Bergemann, die die Ehrung für 60 Jahre Gewerkschaftsmitgliedschaft entgegennahmen. Bild von rechts Rainer Eberlein - Sekretär Bezirk Berlin-Mark Brandenburg; Roland-Andree Arnhold - LBZ-Vorstandsmitglied und Detlev Jahns - Vorsitzender der Ortsgruppe Rostock-Mitte gratulierten recht herzlich.

Der Bezirk Berlin-Mark Brandenburg hat am 19.06.2011 erstmals seit dem Umbau 1998 einen Tag der offenen Tür veranstaltet. Hierzu waren alle Neumitglieder, Vertrauensleute und Betriebsräte eingeladen. Ca. 100 Besucher haben die Gelegenheit genutzt, sich die Räumlichkeiten anzusehen, aber vor allem, sich mit den Kolleginnen und Kollegen bei Livemusik, Würstchen und kühlen Getränken zu unterhalten. Für Kinder gab es ebenfalls reichlich Unterhaltung. Den Teilnehmern und dem Bezirksteam hat diese Veranstaltung so gut gefallen, dass sie diese nächstes Jahr wiederholen wollen.

Mit 3200 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stellen die Büroberufe die zweitgrößte Beschäftigtengruppe in der Chemie- und Pharmaindustrie in Berlin. In einer der Schwerpunktbranchen der IG BCE sind sie eine Belegschaft, die traditionell wenig organisiert und an die Gewerkschaft angebunden ist. Das will der Bezirk Berlin-Mark Brandenburg gemeinsam mit der Abteilung Zielgruppen ändern und hat am 22 Juli den Auftakt für ein langfristig angelegtes Forum gemacht, in dem es um den Dialog mit Bürokaufleuten als Expertinnen und Experten in eigener Sache geht. Hintergrund des Pilotprojektes ist auch die anstehende Neuordnung der Büroberufe, bei der die Arbeitgeber die zweijährige Ausbildung fordern. Dass diese Abwertung wenig mit der immer anspruchsvoller werdenden Realität in den Büros zu tun hat, zeigte eine bei der Veranstaltung von der Beratungsagentur WERT.ARBEIT vorgestellte Studie.